Является ли нарушением предоставление директору отпуска без сохранения заработной платы на длительный срок?

Comments

• Цитата: 1. Вот это время с 23.07 по 03.08 директору не оплачивалось, так как деятельности не было еще никакой, не было р/с, ну ничего что нужно для работы. Нарушение ли это? И если нарушение то как исправить.2. Из отпуска без содержания директор вышел 01.02.17 г. Когда теперь ему нужно оформлять ежегодный отпуск 28 дней?

  Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
• Цитата: Наша фирма открылась 23.07.15. Главный бухгалтер принят с 03.08.15 и с этого же дня директор (он же учредитель) ушел в отпуск без сохранения зарплаты на неопределенное время.1. Вот это время с 23.07 по 03.08 директору не оплачивалось, так как деятельности не было еще никакой, не было р/с, ну ничего что нужно для работы. Нарушение ли это? И если нарушение то как исправить.

  Доброе утро! С какого числа принят директор?
• Olga51, Приказ о вступлении в должность от 23.07.15.
• Ирина Ротнова, прошу прощения. исправлюсь.
• Цитата: Olga51, Приказ о вступлении в должность от 23.07.15.

  Т.е. трудовой договор от 23.07.15 ? А отчетность как сдавали?
• Anechkabuh, Директор – единственный учредитель: можно ли не платить ему зарплату и не сдавать на него отчетность в фонды?
• Olga51, По отчетам мы его не проводили, в отчетах он числился как в неоплачиваемом отпуске.
  Думаю может с 23.07 сразу ему оформить отпуск, а на 03.08 отзыв из отпуска, чтобы принять главбуха.
• Доброго дня.
  

  Цитата: Добрый день!Наша фирма открылась 23.07.15. Главный бухгалтер принят с 03.08.15 и с этого же дня директор (он же учредитель) ушел в отпуск без сохранения зарплаты на неопределенное время.1. Вот это время с 23.07 по 03.08 директору не оплачивалось, так как деятельности не было еще никакой, не было р/с, ну ничего что нужно для работы. Нарушение ли это? И если нарушение то как исправить.

  Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность этого отпуска определяется по соглашению сторон трудового договора ( ст. 128 ТК РФ).
  

  Цитата: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

  Как выплачивать заработную плату единственному учредителю — директору организации, если деятельность не велась?
• Добрый день.
  

  Цитата: а на 03.08 отзыв из отпуска, чтобы принять главбуха.

  На 03.08.2015? И зарплату ему начислите за этот день? И отчётность в фонды пересдадите? Я уже не говорю о том, что отзыв из отпуска без сохранения заработной платы не предусмотрен. 🤯 
  А главбуху зарплата всё это время начислялась? Или директору ещё один отзыв из отпуска делать, чтобы главбуха в отпуск без сохранения зарплаты отправить?
  По вопросу - продолжительность отпуска без сохранения заработной платы кодексом не ограничена. То, что время с 23.07.15 до 03.08.15 никак не оформлено, это, конечно, непорядок, но исправлять это задним числом, как вы собираетесь. категорически не рекомендую.
• Sveto4Divny, Главбуху все начисляется как положено по всем пунктам. Оформлена ген доверенность. т.е. всю хозяйственную деятельность ведет главбух. Ну и торговлю тоже, пока не был принят в штат менеджер.
• Anechkabuh, ну и оставьте "дела давно минувших дней" так, как есть.
• Sveto4Divny, Спасибо!