Выплата премии за результат за вычетом больничного

Comments

• Добрый день.
  Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников".
• Цитата: Добрый день. Прошу рассудить: Я работаю руководителем отдела развития. Мой отдел поделен на 2 группы, одна занимается условно - зоной охвата, второй - зоной развития. Есть план по подписаниям. План по обеим зонам отделом был перевыполнен. За выполнение плана подразумевается премия в размере 10 000 рублей.Я в данном месяце проболел 5 дней о чем свидетельствует больничный лист,однако результат, который требовался - отдел выполнил. Мне было выплачено 7200 рублей. Я с этим категорически не согласен. Ещё больше подливает в огонь масла то обстоятельство, что до начала месяца было обещано выполнение плана в развитии 10 000 и в охвате 10 000 отдельно. Рассудите - кто прав, кто виноват.П.С. Премия выплачивается не на зарплатную карту

  
  Добрый день! А что написано в Положении о премировании? Если премия начисляется пропорционально отработанному времени - то всё верно.
• Премия за выполнение планов составляет – 10 000руб. Планы могут быть скорректированы с учетом фактически отработанных дней (например, из-за болезни или отпуска).
  Просто моё руководство порою много обещает и потом все переворачивает с ног на голову, в результате появляются обиды, хочется отстоять свою точку зрения, естественно о суде речи не идёт. Речь об убедительных аргументах в мою сторону. Помогите пожалуйста, если есть к чему придраться